食事の注文(前段階)

 

中国での食事の注文の順序

１．まず席についたら、飲み物の注文や。

とりあえずビールやらなんやらを注文して、その間にゆっくりとメニューをみまんねん。

２．注文する料理の数は？　

よく中華料理の本には、「人数分＋１」ちう公式が載っとるようやけどアンタ、まず、これだけの数を本場中国で注文するのはちーとばかし考えものや。たとえ食べられたとしてもやろかり胃袋が悲鳴をあげまんねん。いろいろと種類を頼みたいのもやまやまやけどアンタ、大食漢が勢ぞろいしとるわけでないのなら、人数分で十分！　最大でも10種類や。

万一！　おなかがすいたら、それこそ点心を楽しむチャンスや。路上のテイクアウトように小腹が空く余裕を残しておいてもええかもしれまへんよ！

３．注文する料理の決め方

まずは主食を決めまんねん。御飯なら、白いご飯、 ゴチャゴチャゆうとる場合やあれへん，要は「米飯」にするのか、それとも炒飯にするのか？　せやなかったらご飯類ではなく、麺類にするのか？　炒麺か？湯麺でっしゃろか？

昼食やらなんやらでは、炒飯におかずをちびっと、せやなかったら麺類にするちうのもええでっしゃろが、夕食で大勢でたくはんの料理を注文するのなら、主食は、白いご飯にしておき、さまざまなおかずを御飯にかけて食べたい！ちう人もいるのでは？

４．主食を決めたら、次は野菜料理と豆腐料理に行きまんねん。

野菜料理といっても、「野菜炒め」と考えておくんなはれ。「炒青菜」や。せやけど、種類は季節によって変身し、またメニューには通常、載っておらへんこともあるんや。そのため、注文を聞きにきたウェーターはんに聞いてみておくんなはれ。何ぞお勧め？　と炒め方も指定できるようやけどアンタ、なあんも指定せんと「塩味」。これがまずは無難でっしゃろ。

 

まずは、ここまでが「注文前」段階。次にいよいよ前菜の注文へと入るんや。

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給付金ば長く貰える特定受給資格者2

 

特定受給資格者の対象となれる会社都合の例ば続けて紹介するとよ。

 

・人間関係の劣悪化

人間関係やらなんやらで、故意に上司や同僚から嫌がらせ、いじめ、冷遇、排斥、セクハラやらなんやらば受けたため、やむなく離職べろ方ばい。

 

・突発的な契約終了

過去なん度も期間雇用契約にて契約ば継続してきたといもかかわらず、契約終了に突然追い込まれて離職してあいたーすしもた方ばい。

 

・倒産

会社の倒産に伴い、離職べろ方ばい。

 

・事業縮小にばいる労働環境の悪化

事業所の規模の縮小や事務所廃止に伴い、業務内容の変更、給料の低下、勤務地の変更でやむなく離職べろ方ばい。

 

上記から1つでも該当すれば、特定受給資格者の対象とたいれます。

またぐら、上記にあげた以外にも、内容にばいって会社都合と認められる場合もあるけん。

そいやったら知人の場合、月に５０時間以上のサービス残業が続き、家に持ち帰ってやっと仕事が片付くほどでべろ。

こん場合は契約時の書面にも記載たいれておらず、またぐら労働基準法に違反するためにやむなく退職状況とみなたいれ、会社都合での処理が可能ばい。

失業保険手続きの際に、ハローワークの職員との直接面談ばする中で、退職理由ば話す機会もあるけん。

正当性ばきちんと主張して、失業保険の給付ば受けましょうとよ。

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失業保険の受給について

 

失業保険の認定に出向いた日から約1週間程で、基本手当が指定した金融機関の預金口座に振り込まれます。

3ヶ月の給付制限の認識がいるやか。

それから後の基本手当が支給される最高日数を限度としての就職が決まるまでの間、失業の認定と受給の繰り返しになるがよ。

システムとしちゃ、1ヶ月間の就職活動後、就職できなかったら給付金を支給され、また1ヶ月間就職活動・・・ということになるがよ。

給付日数は離職時の年齢や離職理由、被保険もんの期間によって差が出ます。

 

基本手当は離職後、ハローワークにての求職の申込み及び、離職票を提出した日からのはじめの一週間(7日間)は支給対象にならんがで。

この7日間は、失業保険の悪用や濫用を防ぐために、受給資格もんをハローワーク側が調査する期間で、「待期」と言います。

また、懲戒解雇や自己えてでの離職の場合、待期期間の7日間プラスの、3ヶ月の給付制限があるがよ。

 

一般的な給付制限の種類・期間の事例をあげます。

 

・自己えてかざて正当な理由なく退職した場合は、3ヶ月の給付制限があり、その期間は給付を受けられやーせん。

・不正受給の場合は、不正を行った日後、基本手当が支給されやーせん。そして、不正受給額の2倍、金額納付命令があるがよ。

・就職拒否をした場合、1ヶ月間支給されやーせん。

・職業訓練の参加後、受講拒否の場合としちゃ、1ヶ月間支給されやーせん。

 

原則として、基本手当を受けられる期間は離職の翌日から1年間やか。

受給期間を過ぎてしまうと、所定給付日数の範囲内であっても、基本手当は終了になるがよ。

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